De plus en plus d’entreprises intègrent dans leur stratégie RH les serious games. Pour mieux saisir les raisons de cet engouement et le potentiel offert par ce type d’outil, l’Anact s’est rendue à la Serious Game Expo 2013 du 20 novembre dernier. Compte-rendu. ...

Les MOOCs et les serious games, en particulier, s’imposent rapidement dans le monde professionnel. Si leur finalité – l’apprentissage – est bien la même, leur fonctionnement et leurs qualités respectives diffèrent. —Mais c’est quoi au juste ?Un MOOC ou Massive Online...

Globalement, les Ressources Humaines des entreprises utilisent les Serious Games pour gérer 3 problématiques : l’évolution des salariés, l’évaluation des candidats ou des salariés et la présélection des candidats. Les serious games* au service de la formation inter...

Renault Renault Academy est destiné aux vendeurs en concessions de voitures Renault. Le jeu permet aux concessionnaires de se former à la vente des modèles de la marque. Michelin L’entreprise a créé le jeu Mission Antitrust afin de former de manière ludique ses équip...

Les “serious games” continuent de marquer des points et sont prisés par de nombreuses entreprises comme outil de recrutement, de formation, mais aussi de communication. Néanmoins, ils ont la réputation d’être encore très onéreux. Mais les entreprises ou organisations qu...